Créer son entreprise en étant salarié : bonne ou mauvaise idée ?
Oui, on peut créer son entreprise en étant salarié. Et c’est souvent la façon la plus sereine de se lancer : vous gardez un revenu stable pendant que votre projet prend forme.
À condition de respecter quelques règles : vérifier votre contrat de travail, rester loyal envers votre employeur et vous organiser sérieusement. Voici tout ce qu’il faut savoir avant de vous lancer.
Peut-on créer une entreprise en étant salarié ?
En principe, oui. Le cumul d’un emploi salarié et d’une activité d’entrepreneur est autorisé, mais votre contrat de travail peut le limiter. Pour cumuler sereinement, quatre conditions doivent être réunies (source Service-Public) :
- aucune clause d’exclusivité ne peut vous être opposée ;
- votre activité ne fait pas concurrence à celle de votre employeur ;
- vous exercez votre activité en dehors de votre temps de travail ;
- votre activité respecte les règles de votre statut (par exemple les plafonds de chiffre d’affaires en micro-entreprise).
La clause d’exclusivité
Elle interdit toute autre activité professionnelle et ne peut concerner qu’un salarié à temps plein. Bonne nouvelle : votre employeur ne peut pas vous l’opposer pendant un an si vous créez ou reprenez une entreprise, même si elle figure dans votre contrat. Seule exception : les VRP (article L1222-5 du Code du travail).
La clause de non-concurrence
Elle produit ses effets après la fin du contrat de travail. Pour être valable, elle doit être justifiée par l’intérêt de l’entreprise, limitée dans le temps et dans l’espace, et prévoir une contrepartie financière (source Bpifrance Création). Si vous envisagez de quitter votre emploi plus tard, relisez-la attentivement.
L’obligation de loyauté
Même sans clause particulière, tout salarié reste tenu à une obligation de loyauté envers son employeur. Concrètement, cela signifie :
- ne pas utiliser les ressources de votre employeur (ordinateur, fichiers, contacts) ;
- ne pas démarcher ses clients ;
- ne pas travailler sur votre projet pendant vos heures de travail ;
- ne pas divulguer ses informations confidentielles.
Ne pas respecter ces règles expose à un licenciement pour faute grave ou lourde (source Service-Public). Ne faites jamais l’impasse sur ce point.
Faut-il prévenir son employeur ?
Il n’existe pas d’obligation générale de le prévenir. Mais une autorisation préalable peut être exigée par votre convention collective, et elle est nécessaire si vous exercez une activité artisanale auprès de la clientèle de votre employeur (source Service-Public). En cas de doute, relisez votre contrat et votre convention collective, ou demandez conseil.
Les avantages de créer son entreprise en restant salarié
Une sécurité financière
Votre salaire continue de tomber. Si votre projet met du temps à décoller, ce n’est pas un problème : moins de pression, moins de stress, plus de marge pour tester.
Tester avant de tout miser
Vous validez votre idée, ajustez votre offre et vérifiez que des clients sont prêts à payer, avant de prendre une décision plus engageante.
De nouvelles compétences
Vendre, se positionner, gérer un projet de A à Z : entreprendre en parallèle vous rend beaucoup plus polyvalent, y compris dans votre emploi.
Un vrai levier d’épanouissement
Vous ne remplacez pas votre emploi, vous y ajoutez une dimension. C’est aussi pour cela que de plus en plus de personnes cumulent plusieurs activités.
Ce modèle a un nom : on parle de « slasheurs ». Pour aller plus loin, lisez notre article les slasheurs : cumuler plusieurs métiers, le futur du travail ?
Et surtout, rien ne vous oblige à aller jusqu’au temps plein. Vous pouvez garder une activité complémentaire, passer progressivement à votre compte, ou décider que l’entrepreneuriat n’est pas pour vous. Toutes ces issues sont valables.
Quel statut choisir quand on est salarié ?
La micro-entreprise est souvent choisie pour démarrer en parallèle d’un emploi : formalités légères, cotisations calculées sur le chiffre d’affaires encaissé, pas de chiffre d’affaires, pas de cotisations. Mais ce n’est pas la seule option : une société peut être plus adaptée si votre projet demande des investissements ou vise une forte croissance.
Quelques points à connaître en cas de cumul (source Service-Public) :
- vous cotisez sur vos deux activités : sur votre salaire en tant que salarié, et sur votre activité d’entrepreneur ;
- vos droits aux prestations sociales (maladie, notamment) dépendent en principe de l’activité que vous exerciez avant le cumul, donc de votre emploi salarié ;
- côté impôts, vos revenus d’entreprise s’ajoutent à vos salaires sur votre déclaration annuelle de revenus.
Pour comparer les options selon votre situation, lisez notre article micro-entreprise, EI, EURL ou SASU : quel statut choisir.
Vous hésitez sur le statut ou sur la façon d’organiser votre projet à côté de votre emploi ? Réservez un rendez-vous gratuit de 30 minutes : on en parle ensemble.
Congé ou temps partiel pour création d’entreprise : une transition progressive
Quand votre projet commence à prendre, vous n’êtes pas obligé de démissionner. Les salariés du privé peuvent demander un congé pour création d’entreprise ou un passage à temps partiel. Voici les règles qui s’appliquent à défaut d’accord collectif plus favorable (source Service-Public) :
| Point clé | Ce qu’il faut savoir |
| Ancienneté | 24 mois dans l’entreprise, consécutifs ou non |
| Durée | 1 an maximum, renouvelable une fois |
| Demande | Au moins 2 mois avant le départ, par un moyen qui prouve la date (lettre recommandée, par exemple), en précisant l’activité de l’entreprise |
| Réponse de l’employeur | Sans réponse sous 30 jours, l’accord est réputé donné. Il peut reporter le départ de 6 mois maximum, ou refuser dans certains cas (surtout dans les entreprises de moins de 300 salariés) |
| Rémunération | Congé : non rémunéré, sauf dispositions plus favorables. Temps partiel : salaire proportionnel au temps travaillé |
| À la fin | Retour à votre poste (ou un poste similaire) ou démission, en prévenant votre employeur au moins 3 mois avant |
Pendant toute la durée d’un congé prolongé, la clause d’exclusivité reste inopposable. Ces dispositifs permettent de dégager du temps pour votre activité tout en conservant votre contrat de travail : une vraie sécurité si le projet ne fonctionne pas comme prévu.
Préparer son projet comme un entrepreneur à temps plein
Erreur classique : penser qu’une activité secondaire peut se prendre à la légère. C’est l’inverse. Avec moins de temps, moins d’énergie et moins de disponibilité mentale, vous devez être encore plus structuré.
Faire une vraie étude de marché
Qui est votre client, quel problème vous résolvez pour lui, quel budget il est prêt à y consacrer. Ne sautez pas cette étape.
Choisir le bon statut
Il conditionne vos cotisations, votre fiscalité et vos formalités. Encore plus important quand il s’ajoute à un salaire.
Construire un prévisionnel
Même pour un petit projet : combien vous devez vendre, combien vous pouvez gagner, à partir de quand c’est rentable.
Avoir un plan d’action clair
Avec peu de temps, vous devez savoir exactement quoi faire, quand le faire et pourquoi. Pas de place pour l’improvisation.
Pour être accompagné sur ces étapes, découvrez notre formation création d’entreprise, et si c’est la vente qui vous bloque, notre formation développement commercial.
Les erreurs à éviter quand on cumule emploi salarié et entreprise
- Ne pas vérifier son contrat de travail. Une clause ou une convention collective peut changer la donne.
- Utiliser les moyens de son employeur. Ordinateur, fichiers clients, temps de travail : c’est le meilleur moyen de manquer à votre obligation de loyauté.
- Vouloir aller trop vite. Vous n’avez pas le rythme d’un entrepreneur à temps plein : fixez-vous des objectifs réalistes.
- Sous-estimer la charge mentale. Deux activités, ce sont deux responsabilités. Prévoyez des temps de repos.
- Négliger le commercial. Sans clients, votre projet ne vit pas, même à petite échelle.
Et le jour où vous voudrez quitter votre emploi, d’autres règles entreront en jeu (démission, rupture conventionnelle, droits au chômage) : prenez le temps de les étudier avant de décider.
À retenir
Créer son entreprise en étant salarié, c’est possible et souvent malin : vous testez votre projet sans perdre votre revenu. Vérifiez votre contrat, restez loyal envers votre employeur, et préparez votre projet aussi sérieusement qu’un entrepreneur à temps plein.
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Questions fréquentes sur la création d’entreprise en étant salarié
Peut-on créer une entreprise en étant salarié en CDI ?
Oui, en principe. Un salarié en CDI peut créer une entreprise à condition de ne pas concurrencer son employeur, de respecter son obligation de loyauté et d’exercer son activité en dehors de son temps de travail. Il faut aussi vérifier son contrat de travail et sa convention collective.
Faut-il prévenir son employeur quand on crée son entreprise ?
Il n’existe pas d’obligation générale de prévenir son employeur. Une autorisation préalable peut toutefois être exigée par certaines conventions collectives, ou pour une activité artisanale exercée auprès de la clientèle de l’employeur. En cas de congé ou de temps partiel pour création d’entreprise, vous devez indiquer à votre employeur l’activité de l’entreprise créée.
Mon employeur peut-il m’interdire de créer mon entreprise ?
Une clause d’exclusivité peut interdire toute autre activité à un salarié à temps plein. Mais l’employeur ne peut pas l’opposer pendant un an au salarié qui crée ou reprend une entreprise, sauf pour les VRP. L’obligation de loyauté, elle, s’applique toujours.
Peut-on créer une entreprise dans le même domaine que son employeur ?
C’est risqué. Pendant le contrat de travail, l’obligation de loyauté interdit de créer une entreprise concurrente ou de démarcher les clients de son employeur. Le non-respect de ces règles peut justifier un licenciement pour faute grave ou lourde.
Quel statut choisir quand on est salarié ?
Il n’y a pas de réponse unique. La micro-entreprise est souvent choisie pour tester une activité en parallèle, grâce à sa simplicité. Une société peut être plus adaptée si le projet demande des investissements ou vise une forte croissance. Le choix dépend de vos chiffres et de vos objectifs.
Va-t-on payer plus d’impôts en créant son entreprise en étant salarié ?
Vos revenus d’entreprise s’ajoutent à vos salaires sur votre déclaration annuelle de revenus. Votre impôt augmente donc avec vos revenus globaux. Il faut aussi prévoir les cotisations sociales liées à votre activité d’entrepreneur.
Qu’est-ce que le congé pour création d’entreprise ?
C’est un congé, à temps plein ou sous forme de temps partiel, qui permet à un salarié du privé ayant au moins 24 mois d’ancienneté de se consacrer à son projet. À défaut d’accord collectif, il dure au maximum un an, renouvelable une fois. La demande se fait au moins 2 mois avant le départ.
Auteur : Erwan, cofondateur de Ça des Boîtes. Erwan est cofondateur de Ça des Boîtes, organisme de formation pour entrepreneurs. Passionné par l’entrepreneuriat, il a accompagné plus de 1 200 entrepreneurs à créer, gérer et développer leur boîte.
Date de publication : 13/05/2026. Dernière mise à jour : 20/10/2026.
